培训是为了提高业务知识和业务技术水平。公司每年投入培训的经费按员工工资总额的0.8%划拨。我们现有三种类型的培训：入职培训、岗位培训和管理培训及各种专题培训。

1.入职培训
针对所有新入职员工而设定。包括：
    --岗前通用课程培训
    --部门技术培训

2.岗位培训
本类型培训是结合专业和岗位进行的，采用内部培训和送外培训相结合的方式进行。
                       
3.管理培训及各种专题培训：
业绩优秀的员工可申请进行本类型的培训（或由公司指派）。